Gusti Leder combatte attivamente il lavoro minorile
L'India è uno dei molti paesi nel mondo in cui è estremamente difficile combattere il lavoro minorile.
Il lavoro minorile è qualsiasi lavoro svolto da un bambino che ha meno di 15 anni o che non ha ancora raggiunto l'età minima locale per lavorare o l'obbligo scolastico.
In India, molti bambini sotto i 15 anni lavorano per guadagnare un reddito aggiuntivo per sostenere la loro famiglia.
Prendiamo sul serio il tema del lavoro minorile e non lo tolleriamo neanche presso i nostri produttori.
Quali sono i nostri primi passi contro il lavoro minorile?
Siamo soggetti allo standard SA8000 riconosciuto a livello internazionale, che mira a migliorare le condizioni di lavoro in tutto il mondo. Questo standard si basa sulle convenzioni dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) e delle Nazioni Unite (UN).
Nessun bambino di età inferiore ai 15 anni è impiegato nelle nostre concerie. Abbiamo adottato misure per combattere attivamente il lavoro minorile nelle nostre strutture di produzione.
Ognuno dei nostri produttori deve firmare un accordo secondo cui nessun bambino è impiegato nella propria azienda. Il presente Accordo si applica a tutte le fasi del processo di produzione. Se scopriamo che l'accordo è stato violato in alcun modo, finiremo qualsiasi ulteriore cooperazione con questi produttori per un periodo di almeno due mesi dal momento delle nostre conoscenze e ti fattureranno per € 3000.
Secondo la legge indiana, possono essere impiegati bambini di età compresa tra 14 e 15 anni, ma solo in condizioni molto specifiche.
Se uno dei nostri produttori vuole impiegare un bambino di età compresa tra 14 e 15 anni, deve inviare la carta d'identità di questo bambino al governo indiano senza che venga chiesto. Inoltre, deve pagare una tassa di € 400 per bambino e anno. Questo prelievo raddoppia a € 800 all'anno se il produttore non presenta i dettagli personali del governo e/o/o non paga la consegna di € 400 all'anno.
Se scopriamo che un bambino di età inferiore ai 14 anni è stato impiegato da uno dei nostri produttori, Gusti addebiterà al rispettivo produttore una multa di € 3000 e inizialmente interrompe la produzione per 2 mesi. Se, dopo questo periodo, il produttore determina che verrà impiegato un altro bambino di età inferiore ai 14 anni, i ricorsi della violazione della legge sono resi pubblici in loco e terminiamo il nostro contratto con questo produttore per una durata indefinita.
È severamente vietato ai nostri produttori sospendere i bambini o i giovani lavoratori che rappresentano un rischio per la loro salute fisica o mentale. Questo vale sia all'interno che all'esterno del posto di lavoro.
Come possiamo verificare se il nostro accordo è rispettato con i nostri produttori?
Abbiamo diverse misure per verificare la salute e la sicurezza dei posti di lavoro dei nostri dipendenti e garantire il rispetto dell'accordo sul lavoro minorile.
Abbiamo sette dipendenti in loco che effettuano visite non notificate ai nostri produttori almeno una volta al mese. Questo ci aiuta a sperimentare le condizioni di lavoro che i nostri produttori creano nel modo più realistico possibile. La nostra esperienza secondo contratti e accordi sufficienti da soli a volte non è sufficiente per rispettare i nostri standard. Dato che il tema del lavoro minorile è molto importante per noi, vale la pena l'ulteriore sforzo che le visite personali comportano. Solo così possiamo soddisfare le nostre elevate esigenze etiche per noi stessi.
Per il futuro, abbiamo in programma di ispezionare tutte le aree degli impianti di produzione durante le nostre visite, in quanto purtroppo non è ancora pienamente possibile. Lavoriamo costantemente per migliorarci per offrire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro sicuro.
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Cosa facciamo per la sicurezza e la salute dei nostri dipendenti nelle concerie?
L'abbigliamento protettivo è un must.
Ognuno dei nostri dipendenti che, nell'ambito delle sue mansioni, entra in contatto con pelle bagnata deve indossare abbigliamento protettivo, ovvero stivali di sicurezza e guanti protettivi.
Questa esigenza è per noi di massima priorità, poiché vogliamo assolutamente evitare compromessi sulla salute dei nostri dipendenti a causa del contatto eccessivo con acqua e sostanze chimiche. Non è salutare per la pelle essere costantemente esposti alla pelle bagnata senza protezione.
Per supportare i nostri produttori nel soddisfare la nostra esigenza, Gusti copre il 50% dei costi per qualsiasi abbigliamento di sicurezza. In questo modo, contribuiamo a garantire che i nostri dipendenti ricevano protezione di qualità e sicura.
Per assicurarci che i nostri standard di sicurezza non vengano dimenticati, inviamo regolarmente promemoria ai nostri produttori attraverso i nostri canali di comunicazione ufficiali. Anche se ci fidiamo che i nostri produttori ci pensino autonomamente e rispettino gli standard, la prudenza è sempre meglio della cura.
I nostri dipendenti ci stanno a cuore, motivo per cui vogliamo proteggere la loro salute.
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Come verifichiamo se i nostri standard di sicurezza vengono rispettati?
Per essere sicuri che tutti i dipendenti siano protetti durante il loro lavoro, il nostro team di controllo qualità (QC) effettua mensilmente diverse visite non annunciate. Durante queste visite, i luoghi di lavoro e altre impressioni dell'ambiente lavorativo vengono registrati tramite video e foto. In questo modo possiamo chiamare i rispettivi produttori a rispondere, nel caso in cui non abbiano protetto adeguatamente i loro dipendenti.
Inoltre, QC garantisce che i guanti di sicurezza vecchi vengano regolarmente sostituiti con nuovi. Dopo un numero definito di visite, viene praticato un piccolo foro nei guanti usati. Questo foro è naturalmente posizionato in modo da non compromettere la funzione protettiva dei guanti. Quando i vecchi guanti ricevono due fori, vengono sostituiti con nuovi.
Questa procedura garantisce che i dipendenti nelle concerie abbiano sempre indumenti protettivi funzionanti.
Con ciò speriamo di poter creare condizioni di lavoro sicure. Purtroppo non possiamo essere presenti sul posto in modo permanente per verificare la situazione in ogni stabilimento produttivo. Pertanto, confidiamo che i nostri produttori agiscano sempre in modo responsabile e nel migliore interesse di tutti i dipendenti.
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Cosa succede se i dipendenti non indossano indumenti protettivi?
Se durante una visita scopriamo che qualcuno lavora con pelle bagnata senza indumenti protettivi, richiediamo il pagamento di sanzioni.
Per una prima violazione dei nostri requisiti di indumenti protettivi per i dipendenti, il produttore deve pagare una multa di 25 € per persona senza indumenti protettivi. Alla seconda violazione, la multa aumenta a 50 € per persona, alla terza a 75 € per persona, e così via. Questo può sembrare inizialmente non molto denaro, ma può rapidamente sommarsi.
Se tali violazioni si verificano frequentemente, aumentiamo anche il numero delle visite non annunciate.
