Gusti Leder lutte activement contre le travail des enfants
L'Inde est l'un des nombreux pays dans le monde où il est extrêmement difficile de lutter contre le travail des enfants.
Le travail des enfants est tout travail effectué par un enfant qui est soit âgé de moins de 15 ans, soit n'a pas encore atteint l'âge minimum local pour travailler ou l'âge de scolarité obligatoire.
En Inde, de nombreux enfants de moins de 15 ans travaillent pour gagner un revenu supplémentaire afin de soutenir leur famille.
Nous prenons le sujet du travail des enfants au sérieux et ne le tolérons pas non plus chez nos producteurs.
Quelles sont nos premiers pas contre le travail des enfants?
Nous sommes soumis à la norme SA8000 internationalement reconnue qui vise à améliorer les conditions de travail dans le monde entier. Cette norme est fondée sur les conventions de l'Organisation internationale du Travail (OIT) et de l'Organisation des Nations Unies (ONU).
Dans nos tanneries, aucun enfant de moins de 15 ans n'est employé. Nous avons pris des mesures pour lutter activement contre le travail des enfants dans nos installations de production.
Chacun de nos fabricants doit signer un accord indiquant qu'aucun enfant n'est employé dans son entreprise. Cet accord s'applique à toutes les étapes du processus de production. Si nous constatons que l'accord a été violé de quelque manière que ce soit, nous mettrons fin à toute collaboration ultérieure avec ces fabricants pour une période d'au moins deux mois et leur facturerons une amende de 3000 €.
Selon la législation indienne, les enfants âgés de 14 à 15 ans peuvent être employés, mais ce n'est qu'à des conditions très spécifiques.
Si l'un de nos producteurs désire employer un enfant âgé de 14 à 15 ans, il doit transmettre au gouvernement indien la carte d'identité de cet enfant sans avoir besoin d'une demande. En outre, il doit payer une taxe de 400 € par enfant et par an. Cette taxe est doublée à 800 € par enfant par an si le producteur ne présente pas le personnel de l'enfant au gouvernement et/ou ne paie pas la taxe de 400 € par enfant par an.
Si nous constatons qu'un enfant de moins de 14 ans a été employé chez l'un de nos producteurs, Gusti facture une amende de 3000 € au producteur concerné et cesse d'abord sa production pendant 2 mois. Si, après cette période, le producteur constate qu'une nouvelle fois un enfant de moins de 14 ans est employé, les entités individuelles de la violation de la loi sont rendues publiques sur place et nous mettons fin à notre contrat avec ce fabricant pour une durée indéterminée.
Il est strictement interdit à nos producteurs d'exposer les enfants ou les jeunes travailleurs à des situations qui présentent un risque pour leur santé physique ou mentale et leur développement. Cela s'applique à la fois à l'intérieur et à l'extérieur du lieu de travail.
Comment pouvons-nous vérifier si notre accord avec nos producteurs est respecté ?
Nous avons diverses mesures pour vérifier la santé et la sécurité des emplois de nos employés et nous assurer que l'accord sur le travail des enfants est observé.
Nous avons sept employés sur place qui effectuent des visites inopinées à nos producteurs au moins une fois par mois. Cela nous aide à vivre les conditions de travail que nos producteurs créent aussi de manière aussi réaliste que possible. D'après notre expérience, les contrats et les accords à eux seuls ne doivent parfois pas se conformer à nos normes. Étant donné que le sujet du travail des enfants est très important pour nous, l'effort supplémentaire que les visites personnelles provoquent en vaut la peine. C'est la seule façon de répondre à nos exigences éthiques élevées pour nous-mêmes.
Pour l'avenir, nous avons prévu d'inspecter tous les domaines des installations de production lors de nos visites, car malheureusement, cela n'est actuellement pas encore possible. Nous travaillons constamment à nous améliorer afin de pouvoir offrir à nos employés un environnement de travail sûr.
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Que faisons-nous pour la sécurité et la santé de nos employés dans les tanneries ?
Les vêtements de protection sont indispensables.
Chacun de nos employés qui entre en contact avec du cuir mouillé dans le cadre de ses fonctions doit porter des vêtements de protection, c'est-à-dire des bottes et des gants de protection.
Cette exigence est pour nous de la plus haute priorité, car nous voulons absolument éviter que nos employés subissent des dommages à la santé en raison d'un contact excessif avec l'eau et les produits chimiques. Il n'est pas bénéfique pour la santé de la peau d'être constamment exposé au cuir mouillé sans protection.
Pour aider nos producteurs à répondre à notre exigence, Gusti prend en charge 50 % des coûts de tout vêtement de sécurité. Ainsi, nous contribuons à ce que nos employés reçoivent une protection de haute qualité et sécurisée.
Pour nous assurer que nos normes de sécurité ne tombent pas dans l'oubli, nous envoyons régulièrement des rappels à nos producteurs via nos canaux de communication officiels. Bien que nous ayons confiance que nos producteurs y pensent de manière autonome et respectent les normes, il est bien connu que la prudence est toujours préférable à la négligence.
Nos employés nous tiennent à cœur, c'est pourquoi nous voulons protéger leur santé.
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Comment vérifions-nous que nos normes de sécurité sont respectées ?
Pour nous assurer que tous les employés sont protégés dans leur travail, notre équipe de contrôle qualité (QC) effectue plusieurs visites inopinées chaque mois. Lors de ces visites, les lieux de travail et d'autres impressions de l'environnement de travail sont enregistrés par vidéo et photo. Ainsi, nous pouvons tenir le producteur responsable s'il n'a pas suffisamment protégé ses employés.
En outre, le QC s'assure que les vieux gants de sécurité sont régulièrement remplacés par de nouveaux. Après un nombre défini de visites, un petit trou est percé dans les gants usagés. Ce trou est bien sûr placé de manière à ne pas compromettre la fonction protectrice des gants. Lorsque les vieux gants ont deux trous, ils sont remplacés par de nouveaux.
Cette approche garantit que les employés des tanneries disposent toujours de vêtements de protection fonctionnels.
Nous espérons ainsi pouvoir créer des conditions de travail sûres. Malheureusement, nous ne pouvons pas être présents en permanence sur place pour vérifier la situation dans chaque site de production. C'est pourquoi nous comptons sur nos producteurs pour agir toujours de manière responsable et dans le meilleur intérêt de tous les employés.
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Que se passe-t-il si les employés ne portent pas de vêtements de protection ?
Si, lors d'une visite, nous constatons que quelqu'un ne porte pas de vêtements de protection lorsqu'il travaille avec du cuir mouillé, nous imposons des amendes.
Lors d'une première infraction à nos exigences en matière de vêtements de protection pour les employés, le producteur doit payer une amende de 25 € par personne sans vêtements de protection. En cas de deuxième infraction, l'amende passe à 50 € par personne, à la troisième à 75 € par personne, etc. Cela peut sembler peu d'argent au départ, mais cela peut rapidement s'accumuler.
Si de telles infractions se multiplient, nous augmentons également le nombre de visites inopinées.
